事業の神は細部に宿る～ベンチャー奮闘記 by 植木 力

高校時代の同級生が訪問エステの事業を行っているので、体験をかねてお願いしました。

最近、鏡をみると顔にツッパリがなく、年齢を感じていました。正月の同窓会で男性もエステをする時代、経営者なら特に。。。の言葉が脳裏に残っていましたので。。。
町家の寒さも春の足音とともり終わりになりましたので、カスタ君の町家に来て頂くことにしました。

蒸気、マッサージ、汚れとりなどどのように行ったのか分かりませんが・・
・顔のマッサージでも全身がリラックスしました。
・翌朝、顔を洗うと肌触りが違いました。

ストレス解消になりますので、今後も定期的にお願いしようと思っています。

お疲れの男性の方々、是非、エステを体験してみてはいかがですか。

事業拡大を目指して人員の確保。。。

久し振りに、ハローワークにパートの求人を出しに行きました。

採用する立場からすれば、男女のどちらか、年齢は何歳ぐらいを決めているのが現実である。
男女の明記が出来ないのは、以前からであったが、職種と仕事内容のところを企業側が工夫することで、求職側は予想がついていました。

今回、驚いたのが、特別な理由がない限り年齢指定が出来ないとのこと。
昨年秋の改正からみたいである。
新聞などのニュースに覚えがありませんでした。

以前も年齢指定は出来なかったのですが、「事業活動のノウハウ継承の観点から不足している年齢層を募集」と書けば、実質、年齢指定が出来ていました。

企業側は、男女も年齢も決めているのに、それを知らず就職活動をしても、果たしてうまく行くのであろうか。私は疑問を感じます。
就職活動をしても、篩いかけられて落ちる確率が上がります。その内、職探しを諦めるのではないかと思います。

優秀な人、運が良かった場合など、一部の人だけが喜ぶ改正ではないでしょうか。

先日のニュースで、新卒者の就職、転職者の一部は明るくなっているが、一度フリーターなど定職を外れると、就職は難しい。。。とあった。

平等、平等と建前論を追及するあまり、結果的に社会的弱者を生み、助ける制度がないと思うのですが。。。